Należy zapewnić pierwszą pomoc poszkodowanemu, wyeliminować lub ograniczyć zagrożenie i zabezpieczyć miejsce zdarzenia. Następnie pracodawca powinien powołać zespół powypadkowy, a w przypadku wypadku śmiertelnego, ciężkiego lub zbiorowego niezwłocznie zawiadomić właściwego okręgowego inspektora pracy i prokuratora.

Zespół powypadkowy powołuje pracodawca. Może ustalić jego skład każdorazowo po wystąpieniu wypadku albo powołać stały zespół działający do czasu odwołania.

Skład dwuosobowego zespołu zależy od organizacji BHP i funkcjonowania społecznej inspekcji pracy. Mogą w nim uczestniczyć pracownik służby BHP, społeczny inspektor pracy, pracodawca lub pracownik wykonujący zadania służby BHP, specjalista spoza zakładu oraz odpowiednio przygotowany przedstawiciel pracowników. Właściwy skład należy ustalić indywidualnie dla danej firmy.

Zespół powypadkowy powinien sporządzić protokół nie później niż w ciągu 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku. Jeżeli wystąpiły uzasadnione przeszkody lub trudności, przyczynę przekroczenia terminu należy wskazać w protokole.

Nie. Zdarzenie musi jednocześnie cechować się nagłością, przyczyną zewnętrzną, powodować uraz lub śmierć i pozostawać w związku z pracą. Sam fakt wystąpienia urazu na terenie zakładu nie przesądza o jego kwalifikacji.

Nie. Uraz nie musi powodować niezdolności do pracy ani skutkować wystawieniem zwolnienia lekarskiego. Konieczne jest jednak potwierdzenie wystąpienia urazu oraz spełnienie pozostałych przesłanek wypadku przy pracy.

Należy zabezpieczyć między innymi dokumentację medyczną, zdjęcia i nagrania miejsca zdarzenia, wyjaśnienia poszkodowanego, informacje świadków, instrukcje BHP, ocenę ryzyka zawodowego, potwierdzenia szkoleń i badań, dokumentację maszyn oraz dane dotyczące organizacji i czasu pracy. Zakres materiału zależy od charakteru wypadku.

Co do zasady miejsce wypadku powinno pozostać zabezpieczone i niezmienione. Wyjątkiem są działania konieczne do ratowania osób lub mienia albo usunięcia bezpośredniego zagrożenia. Uruchomienie maszyny lub zmiana położenia przedmiotów wymaga spełnienia odpowiednich warunków, zależnych także od rodzaju wypadku.

Właściwego okręgowego inspektora pracy i prokuratora należy niezwłocznie zawiadomić o wypadku śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym. W przypadku wątpliwości dotyczących kwalifikacji skutków zdarzenia należy zachować szczególną ostrożność i możliwie szybko skonsultować sposób postępowania.

Protokół powypadkowy sporządza się w związku z wypadkiem pracownika zatrudnionego na podstawie stosunku pracy. Karta wypadku dotyczy określonych osób objętych ubezpieczeniem wypadkowym na innej podstawie, na przykład niektórych zleceniobiorców. Właściwy dokument ustala się na podstawie statusu poszkodowanego.

Tak. Przed zatwierdzeniem protokołu zespół powypadkowy powinien zapoznać poszkodowanego z jego treścią. Poszkodowany ma prawo zgłosić uwagi i zastrzeżenia do ustaleń zawartych w dokumencie oraz zapoznać się z materiałami zgromadzonymi w postępowaniu.

Protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy wraz z pozostałą dokumentacją powypadkową pracodawca powinien przechowywać przez 10 lat.

Tak. Możemy wspierać postępowania powypadkowe w przedsiębiorstwach posiadających zakłady, magazyny i oddziały w różnych częściach Polski. Pomagamy również ujednolicić sposób zgłaszania zdarzeń, prowadzenia dokumentacji i wdrażania działań profilaktycznych w całej organizacji.

Tak. Prowadzimy postępowania powypadkowe we Wrocławiu, na terenie aglomeracji wrocławskiej oraz w innych miejscowościach województwa dolnośląskiego. Możliwa jest także realizacja zleceń w pozostałych regionach Polski.