Każdy pracodawca zatrudniający pracowników ma obowiązek oceniać i dokumentować ryzyko związane z wykonywaną pracą oraz informować pracowników o zagrożeniach i zasadach ochrony. Zakres dokumentacji zależy od stanowisk, wykonywanych czynności i warunków pracy.

Ocena powinna obejmować wszystkie rodzaje prac wykonywanych przez pracowników, również czynności okresowe i doraźne. Jedna ocena może obejmować kilka jednakowych stanowisk, jeżeli zakres obowiązków, wyposażenie, warunki pracy i występujące zagrożenia są takie same.

Pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika o ryzyku zawodowym i zasadach ochrony przed zagrożeniami. Przepisy nie wymagają podpisywania samego dokumentu oceny, jednak pisemne potwierdzenie zapoznania pracownika z jej wynikami jest zalecane dla celów dowodowych.

Ocena ryzyka zawodowego nie ma jednego, ustawowo określonego terminu ważności. Pozostaje aktualna tak długo, jak odpowiada rzeczywistym warunkom pracy, wykonywanym czynnościom i występującym zagrożeniom.

Aktualizacja może być potrzebna po zmianie stanowiska, technologii, organizacji pracy, maszyn, materiałów lub stosowanych zabezpieczeń. Ocenę należy również zweryfikować po wypadku, rozpoznaniu nowych zagrożeń, zmianie przepisów albo gdy dotychczasowa dokumentacja nie odpowiada już warunkom pracy.

Nie zawsze. W przypadku typowych stanowisk i kompletnych informacji przekazanych przez klienta ocenę możemy przygotować zdalnie. Wizję lokalną proponujemy przy stanowiskach produkcyjnych, technicznych lub niestandardowych, gdy konieczne jest dokładne rozpoznanie warunków i zagrożeń.

Najczęściej potrzebujemy nazwy stanowiska, zakresu obowiązków, opisu wykonywanych czynności, wykazu maszyn i narzędzi oraz informacji o stosowanych materiałach i zabezpieczeniach. Pomocne są również zdjęcia stanowiska, instrukcje maszyn, karty charakterystyki, wyniki pomiarów i dotychczasowa dokumentacja BHP.

Tak. Weryfikujemy istniejącą dokumentację, porównujemy ją z aktualnymi warunkami pracy i wskazujemy elementy wymagające uzupełnienia. W zależności od zakresu zmian aktualizujemy dotychczasową ocenę lub opracowujemy nowy dokument.

Tak. Przygotowujemy oceny zarówno dla pojedynczych stanowisk, jak i dla całych zakładów pracy. Zakres usługi ustalamy indywidualnie na podstawie potrzeb klienta.

Tak. Możemy opracować wspólną dokumentację dla stanowisk funkcjonujących w takich samych warunkach oraz oddzielne oceny uwzględniające różnice pomiędzy poszczególnymi lokalizacjami. Obsługujemy przedsiębiorstwa posiadające oddziały na terenie całej Polski.