W związku z wykonywaniem przez pracownika czynności służbowych może dojść do wypadku. W konsekwencji Wypadek przy pracy jest jednym z głównych powodów z jakich w każdej w firmie trzeba stale monitorować stan BHP. 

Definicja wypadek przy pracy

Za wypadki przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące, uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą (art. 3 ust. 1 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. Nr 199, poz. 1673, z późn. zm.)

Zapraszamy do Kontaktu  tel. 500047900  napisz bok@proinspect.pl

Związek z pracą 

Związek z pracą zachodzi wówczas, gdy istotną przyczyną wypadku jest pełnienie przez pracownika obowiązków wynikających ze stosunku pracy bądź związanych z nim. Okoliczność, że wypadek zdarzył się w czasie przeznaczonym 
na pracę (związek czasowy) i w miejscu pracy (związek miejscowy) stwarza domniemanie związku przyczynowego z pracą (chyba że zachodzą okoliczności wykluczające istnienie takiego związku). Związek przyczynowy miedzy wypadkiem a pracą zachodzi wówczas, gdy jedno zdarzenie jest skutkiem drugiego. 
Dla oceny zaś, czy ten związek istnieje, bez znaczenia pozostaje okoliczność, czy ma on charakter bezpośredni czy pośredni. 
W szczególności związek z pracą zachodzi: 
podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych. Na przykład obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.
podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia. Na przykład czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy. 

Nagłość zdarzenia 

Kryterium nagłości przesądza o tym, czy dane zdarzenie zakwalifikuje się jako wypadek przy pracy czy też jako chorobę zawodową. Ustalono wykładnię w orzecznictwie sądowym, Że zdarzenie nagle zachodzi wtedy, gdy nie trwa dłużej niż wynosi czas jednej zmiany roboczej. Nie należy jednak w praktyce tej granicy czasowej traktować jako sztywnej (np. praca w godzinach nadliczbowych), a ocena nagłości powinna być dokonana z uwzględnieniem wszystkich okoliczności danego wypadku.

Uraz 

Nastąpiło rozszerzenie definicji wypadku przy pracy o pojęcie „urazu” — uszkodzenia tkanek ciała lub narządów człowieka wskutek działania czynnika zewnętrznego. Bez urazu nie można uznać za wypadek przy pracy zdarzenia. W takich sytuacji mówimy o near miss czyli zdarzenie potencjalnie wypadkowe.

Rodzaje wypadków przy pracy 

• śmiertelny wypadek przy pracy — uważa się wypadek, w wyniku którego nastąpiła śmierć w okresie nieprzekraczającym 6 miesięcy od dnia wypadku, 
• ciężki wypadek przy pracy — uważa się wypadek, w wyniku którego nastąpiło ciężkie uszkodzenie ciała, takie jak: utrata wzroku, słuchu, mowy, zdolności rozrodczej lub inne uszkodzenie ciała albo rozstrój zdrowia, naruszające podstawowe funkcje organizmu, a także choroba nieuleczalna lub zagrażająca życiu, trwała choroba psychiczna, całkowita lub częściowa niezdolność: do pracy w zawodzie albo trwale, istotne zeszpecenie lub zniekształcenie ciała,
• wypadek zbiorowy — uważa się wypadek, któremu w wyniku tego samego zdarzenia uległy co najmniej dwie osoby. 

Pracodawca i Pracownik – jakie obowiązki?

Pracodawca powołując zespół powypadkowy powinien wiedzieć, że w skład zespołu powypadkowego wchodzą:
• pracownik służby bhp (Proinspect)
• przedstawiciel pracowników
Zespół powypadkowy od daty zgłoszenia wypadku ma 14 dni na stworzenie pełnej dokumentacji. W mniejszych zakładach pracy, w których pracodawca nie ma obowiązku tworzenia służby bhp, w skład tego zespołu wchodzi:
• specjalista ds. BHP (Proinspect)
• przedstawiciel pracowników

Pracownik, który uległ wypadkowi, jeżeli stan jego zdrowia na to pozwala, powinien poinformować niezwłocznie swojego przełożonego. 

Co w związku z wypadkiem przy pracy należy zrobić?

• zabezpieczyć miejsce wypadku
• zapewnić udzielenie pierwszej pomocy poszkodowanemu pracownikowi
• niezwłocznie zawiadomić właściwego inspektora pracy i prokuratora o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy
• powołać zespół powypadkowy, który ustali okoliczności i przyczyny wypadku
• podjąć odpowiednie działania, które mają na celu zapobiegać podobnym wypadkom
• sporządzić właściwą dokumentację powypadkową

Rejestracja wypadek przy pracy 

Pracodawca prowadzi rejestr wypadków przy pracy na podstawie wszystkich protokołów powypadkowych. 
Rejestr ten zawiera: 

• imię i poszkodowanego.
• miejsce i datę wypadku. 
• informacje dotyczące skutków wypadku dla poszkodowanego, 
• datę sporządzenia protokołu powypadkowego. 
• stwierdzenie, czy wypadek jest wypadkiem przy pracy, 
• datę przekazania do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wniosku o świadczenia z tytułu wypadku przy pracy, 
• liczbę dni niezdolności do pracy, 
• inne informacje, niebędące danymi Osobowymi, których zamieszczenie w rejestrze jest celowe w tym wnioski i zalecenia profilaktyczne zespołu powypadkowego. 

Wypadki traktowane na równi z wypadkami przy pracy 

Niektóre wypadki są traktowane na równi z wypadkami przy pracy, chociaż związek z pracą jest dalszy, a niekiedy tylko pochodny. Traktowanie tych wypadków na równi z wypadkami przy pracy wynika przede wszystkim ze społecznego 
podejścia ustawodawcy. Należy pamiętać, że w tym przypadku związek wypadku z pracą może zachodzić wtedy, gdy dotyczy osób będących pracownikami zakładu. 

Wypadek w drodze do pracy lub z pracy

Za wypadek w drodze do pracy lub z pracy uważa się nagle zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, które nastąpiło w drodze do lub z miejsca wykonywania zatrudnienia lub innej działalności stanowiącej tytuł ubezpieczenia rentowego, jeżeli droga ta była najkrótsza i nie została przerwana. 
Za drogę do pracy lub z pracy uważa się oprócz drogi z domu do pracy lub z pracy do domu również drogę do miejsca lub z miejsca: 

• innego zatrudnienia lub innej działalności stanowiącej tytuł ubezpieczenia rentowego, 
• zwykłego wykonywania funkcji lub zadań zawodowych albo społecznych, 
• zwykłego spożywania posiłków, 
• odbywania nauki lub studiów. 

Choroby zawodowe

Za chorobę zawodową uważa się chorobę, wymienioną w wykazie chorób zawodowych, jeżeli w wyniku oceny warunków pracy można stwierdzić bezspornie lub z wysokim prawdopodobieństwem, że została ona spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy albo w związku ze sposobem wykonywania pracy, zwanych „narażeniem zawodowym”. 

Statystyczna karta wypadku przy pracy 

Na podstawie zatwierdzonego protokołu powypadkowego albo na podstawie karty Wypadku, w których stwierdzono, że wypadek jest wypadkiem przy pracy lub Wypadkiem traktowanym na równi z wypadkiem przy pracy , pracodawca jest zobowiązany sporządzić statystyczną kartę wypadku przy pracy.